Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНЫ

Председатель профсоюзного приказом начальника

Комитета отдела по управлению отдела образования

образованием администрации _________С .И. Гаврилко

Свободненского района

___________Г.А. Писарук приказ№ ____ от_____2009г.




Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по

управлению образованием администрации Свободненского района
1. «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района (далее Отдела).

    1. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об отделе по управлению образованием администрации Свободненского района ог 27 июня 2008 г. и регулируют порядок приема и увольнения работников отдела, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Отделе.

    2. Правила имеет целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

    3. Правила утверждаются начальником Отдела с учетом мнения профсоюзного комитета.

    4. При приеме на работу администрация Отдела обязана ознакомить работника с правилами под роспись.


^ II. «ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА»

    1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудовоо договора с Отделом по управлению образованием администрации Свободненского района.

    2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

а) предоставления прудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

б) предъявления паспорта;

в) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний»;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) ИНН.

2.3. Прием на работу оформляется приказом начальника Отдела и оформляется приказом начальника Отдела, объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания.

2.4. Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности.

2.5. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов по Отделу о назначении, перемещении, поощрении и увольнении.

Личное дело хранится в Отделе. После увольнения работника остается в Отделе.

2.6. При приеме на работу администрация Отдела обязана ознакомить работника со следующими документами:

-коллективным договором;

-настоящим и Правилам и;

-должностной инструкцией работника;

-иными локальными актами. регламентирующими трудовую деятельность работника.

    1. Перевод работника на другую постоянную работу должен про изводиться в строгом соответствии с законом и только с согласия работника.

    2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям. предусмотренным законодательством. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюза организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Прекращение договора оформляется приказом.

    1. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться и со ссылкой на соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.


^ III. «ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ»

3.1. Работники обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять настоящие Правила, соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации, в полном объеме выполнять должностные обязанности);

б) систематически повышать свою квалификацию;

в) полностью соблюдать требование по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими п правилами и инструкциями;

г) проходить организованные медицинские осмотры;

д) бережно относиться к имуществу работодателя;

е) незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.2. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиями, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- 3.3. Работникам отдела запрещается:

а) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

б) использовать Интернет, телефон для междугородних разговоров в личных целях.
^ IV. «ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ»

  1. Администрация Отдела обязана:

а) обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

б) правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;

в) укреплять трудовую и производственную дисциплину;

г) обеспечивать систематическое повышение работниками деловой квалификации;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов:

д) принимать меры к своевременному обеспечению отдела хозяйственным инвентарем и канцелярскими принадлежностями;

е) неуклонно соблюдать законодательство о труде, создавать условия работы, соответствующие Правилам по охране труда и противопожарным правилам;

ж) выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль соблюдения условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

з) чутко относиться к повседневным нуждам работников отдела, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

Администрация отдела осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с Профсоюзом.

4.2. Администрация Отдела имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном законодательством РФ;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

  • принимать локальные нормативные акты.

  • осуществлять контроль выполнения должностных обязанностей работникам и отдела.




  1. ^ «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ»

    1. В Отделе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для специалистов Отдела устанавливается ненормированный рабочий день. Для методистов Отдела - режим работы в пятницу до 12-00 .

    2. Администрация обязана организовать учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

    3. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации, в иных случаях только с согласия работника. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших 2-х недель.

    4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с Профсоюзом. График устанавливается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    5. При возникновении непредвиденных семейных обстоятельств, требующих кратковременного отсутствия на работе, работник обязан согласовать с начальником Отдела, в его отсутствии - с заместителем, возможность и продолжительность ухода с работы.

    6. Рабочий день начинается в 8-00 (сотрудник должен находиться на своем рабочем месте) и заканчивается в 17-00. Обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.




  1. ^ «ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ»

    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе администрацией применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) представление к грамотам районного и областного Советов депутатов, Почетной грамоте отдела по управлению образованием.

в) выплата премии;

г) награждение ценны м подарком;

д) представление к награждению государственными (отраслевыми) наградам и.

е) В отделе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках.

ж) Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
^ VII. «ВЗЫСКА И НЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ»

    1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой возложение дисциплинарного взыскания.

    2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание:

б) выговор:

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

  • за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

  • однократное грубое нарушение руководителем. заместителем, работником трудовых обязанностей.

принятия необоснованного решения руководителем Отдела, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

    1. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Бели по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не

предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работник} под роспись в течение грех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право сиять его с работника но собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя пни представительного органа работников.

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconКоллективный договор отдела по управлению образованием Администрации...
Отдела по управлению образованием Администрации Свободненского района (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева»
Общее положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего трудового распорядка мбук «Угловская межпоселенческая библиотека» 2012 г
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативно-правовым актом моку сош п. Безбожник и распространяются...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативно-правовым актом моку сош п. Безбожник и распространяются...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего трудового распорядка Учреждения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПлан работы отдела по управлению образованием администрации Свободненского района на
Заседание Методического совета «Организация методической работы на новый 2013-2014 учебный год»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №4» Председатель...
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Отдела по управлению образованием администрации Свободненского района iconПравила внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Центр развития ребёнка – детский сад «Звёздочка»...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница