Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю




НазваниеМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю
страница1/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5»

«5 №- а ШÖР ШКОЛА» МУНИЦИПАЛЬНÖЙ ВЕЛÖДАН СЬÖМКУД УЧРЕЖДЕНИЕ
(МБОУ «СОШ № 5»)



ПРИНЯТО

педагогическим советом

протокол № 3 от 15.11.2013

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ «СОШ № 5»

_____________ Л.В. Крук

22.11.2013


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение о порядке аттестации педагогических работников (далее - Положение) на соответствие занимаемой должности разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 49), Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209), приказом Министерства образования Республики Коми от 22.03.2011 № 91, приказом Министерства образования Республики Коми от 15.10.2013 № 608 «О проведении апробации альтернативной формы аттестации педагогических работников (экзамен)», положением Министерства образования Республики Коми и ГАОУ ДПО (пк) С РК «КРИРО» «Положение о накопительной системе зачетных единиц в профессиональной переподготовке и повышении квалификации педагогических и руководящих работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Республики Коми» от 02.10.2013, информацией государственно-правового управления Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми от 11.11.2013 № 2385-031-08 и регламентирует процедуру и формы проведения аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» (далее – СОШ № 5) занимаемой ими должности.

1.2. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников (далее – СОШ № 5), реализующего основные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

1.3. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

1.4. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

1.5. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6. Процедуру аттестации педагогические работники по должности учитель русского языка и литературы или учитель математики на первую и высшую квалификационные категории могут пройти в форме экзамена.

1.7. Педагогические работники имеют право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами СОШ № 5, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами.

1.8. Педагогические работники имеют право пройти повышение квалификации и профессиональной переподготовки по индивидуальному образовательному маршруту, который составляется в заявительном порядке с участием ГАОУ ДПО (пк) С РК «КРИРО».
^ 2. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ

2.1. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности школьной аттестационной комиссией.

2.2. Аттестации не подлежат   педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

2.3. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является представление администрации в аттестационную комиссию (приложение 1).

2.4. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

2.5. Для объективной оценки профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности членами экспертного совета предусмотрено посещение в течение периода аттестации не менее 5 уроков учителя, 5 занятий или 3 мероприятий аттестующегося педагогического работника.

2.6. Педагогический работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

2.7. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

2.8. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности, оформляется путем составления директором СОШ № 5 соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, должность, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех лиц). В акте указывается также возможная причина отказа работника от подписи об ознакомлении с представлением. Акт подписывается лицами, в присутствии которых он составлен. Один экземпляр акта вручается работнику, в отношении которого составлен акт, сделав об этом отметку в акте. Присутствующим при составлении акта лицам следует еще раз расписаться под фактом о вручении акта работнику (приложение 2).

2.9. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится директором СОШ № 5 до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

2.10. Отказ педагогического работника от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относится к нарушениям трудовой дисциплины.

2.11. За совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, увольнение по соответствующим основаниям.

2.12. Сведения об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности, вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, содержащую раздел IV «Аттестация». Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся.

2.13. Результаты аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, утверждаются приказом директором СОШ № 5 и вносятся в аттестационный лист аттестуемого.
3. ^ ФОРМЫ И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестация педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в форме письменного квалификационного испытания по вопросам, связанным с осуществлением им педагогической деятельности по занимаемой должности.

3.2. Формы письменного квалификационного испытания:

- конспект урока по учебному предмету, занятию, мероприятия;

- методическая разработка.

3.3. Педагогический работник может выбрать форму письменного квалификационного испытания.

3.4. Условия проведения квалификационного испытания.

3.4.1. Разработка конспекта урока по учебному предмету как форма квалификационного испытания с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: учитель должен продемонстрировать владение материалом по преподаваемому учебному предмету и достаточный уровень сформированности педагогических компетенций. Учитель сам выбирает тему урока, по которой будет разработан конспект. Конспект урока должен быть связан с освоением новой темы (нового учебного материала) и предполагает отражение основных этапов урока: организационный момент, опрос учащихся по заданному на дом материалу, объяснение нового материала, закрепление учебного материала, задание на дом. При написании конспекта учитель может пропустить отдельные этапы или изменить структуру урока в соответствии со своим индивидуальным видением его построения. Форма проведения квалификационного испытания - заочная. Методика оценки конспекта урока как формы квалификационного испытания с целью подтверждения соответствия занимаемой должности представлена в приложении (приложение 3).

3.4.2. Разработка конспекта занятия (мероприятия) педагогическим работником как форма квалификационного испытания с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: педагогический работник должен продемонстрировать достаточный уровень сформированности педагогических компетенций. При написании конспекта занятия педагогический работник использует структуру конспекта урока, изменив её в соответствии со своим индивидуальным видением его построения. При написании конспекта мероприятия педагогический работник использует любую структуру. Форма проведения квалификационного испытания - заочная.

3.4.3. Методическая разработка должна содержать решение актуальной педагогической проблемы, связанной с проблемами образовательного процесса школы. Педагог сам выбирает тему методической разработки. Форма проведения квалификационного испытания – заочная. При написании методической разработки педагогический работник может воспользоваться учебными пособиями, ссылка на которые обязательна. Методика оценки методической разработки как формы квалификационного испытания представлена в приложении (приложение 4).

3.5. Результаты экспертизы объявляются педагогическому работнику в течение 10 дней после прохождения письменного квалификационного испытания.
^ 4. ФУНКЦИИ АДМИНГИСТРАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ

4.1. Директор СОШ № 5:

- утверждает нормативные правовые акты, регламентирующие организацию и проведение аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

- издает приказ, в котором определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также дает соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения;

- утверждает персональный состав аттестационной комиссии и состав экспертных групп для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения;

- утверждает график работы аттестационной комиссии с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

- издает приказы об утверждении решения аттестационной комиссии СОШ № 5 по результатам аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

- знакомит работника под подпись с аттестационным листом и выпиской из приказа по итогам аттестации в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией;

- передает аттестационный лист и выписка из приказа секретарю-машинистке СОШ № 5 для личного дела педагогического работника.

- принимает решение по итогам аттестации педагогического работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- несет персональную ответственность за своевременное прохождение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

4.2. Заместитель директора, ответственный за аттестацию педагогических работников:

- составляет перспективный план прохождения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям;

- составляет списки педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на учебный год;

- составляет план мероприятий по проведению аттестации педагогических работников, сроки их проведения, ответственные; график проведения аттестации;

- готовит проекты приказов по результатам аттестации педагогических работников.

4.3. Заместители директора:

- обеспечивают систему организационно-методического и информационного сопровождения аттестации;

- готовят представление на педагогического работника для аттестации с целью соответствия занимаемой должности.
^ 5. ФОРМИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ЕЕ СОСТАВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ

5.1. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора СОШ № 5 на учебный год.

5.2. Срок действия аттестационной комиссии один год: с 1 сентября текущего года по 30 июня следующего года.

5.3. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии. Членами комиссии могут быть высококвалифицированные педагогические работники, обладающие достаточными знаниями, позволяющими объективно оценить аттестуемого.

5.4. Минимальный состав аттестационной комиссии – 5 человек.

5.5. Для аттестации педагогических работников - членов профсоюза в соответствии с ч. 3 с. 82 Трудового Кодекса Российской Федерации в состав аттестационной комиссии включается представитель первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

5.6. При формировании состава аттестационной комиссии в СОШ № 5 директор руководствуется Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» для исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
^ 6. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

6.1. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель (в отсутствии председателя – секретарь комиссии). Председателем комиссии является директор СОШ № 5.

6.2. Председатель аттестационной комиссии обеспечивает организационную подготовку заседаний аттестационной комиссии.

6.3. Секретарь аттестационной комиссии СОШ № 5 назначается из числа заместителей директора СОШ № 5.

6.4. Секретарь аттестационной комиссии:

- принимает от аттестуемого педагогического работника 2 аттестационных листа (приложение 4);

- принимает от председателя экспертной группы протокол заседания и экспертное заключение;

- оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- оформляет аттестационные листы педагогических работников по результатам аттестации педагогических работников.

6.5. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком аттестации педагогических работников.

6.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

6.7. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу педагогического работника.

6.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Протокол хранятся у председателя аттестационной комиссии. Форма протокола представлена в приложении (приложение 5).

6.9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям утверждается приказом директора СОШ № 5.

6.10. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, заверяется печатью.

6.11. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.12. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
^ 7. ЭКСПЕРТНЫЕ ГРУППЫ, ИХ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

7.1. Экспертные группы формируются приказом директора СОШ № 5 на учебный год.

7.2. Срок действия экспертных групп один год: с 1 сентября текущего года по 30 июня следующего года.

7.3. В состав экспертных групп входят председатель, секретарь и члены экспертной группы из числа педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

7.4. Минимальный состав экспертных групп – 3 человека.

7.5. Председатель экспертной группы руководит подготовкой, организацией и проведением экспертной оценки уровня профессиональной компетентности и результативности педагогической деятельности педагогического работника.

7.6. Итогом работы экспертных групп являются экспертные заключения об уровне квалификации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, согласованные со всеми их членами. Форма экспертного заключения представлена в приложении (приложение 6, 7).

7.7. Протокол и экспертное заключение передается председателем экспертной группы в секретарю аттестационной комиссии СОШ № 5 в течение 5 дней после прохождения письменного квалификационного испытания. Форма протокол заседания экспертной группы представлена в приложении (приложение 8).
^ 8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ЕГО ДЕЙСТВИЯ

8.1. В настоящее Положение педагогическим советом СОШ № 5 могут вноситься изменения и дополнения, вызванные изменением законодательства и появлением новых нормативно-правовых документов.

8.2. Настоящее Положение прекращает свое действие при реорганизации или ликвидации СОШ № 5.

Приложение 1






В школьную аттестационную комиссию

Муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная

школа № 5»

  1   2   3   4   5

Похожие:

Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю
Мо и вш рк от 21. 10. 2005 №03 17) и является нормативным документом, реализующим обязательный минимум образовательных программ общего...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю
Система оценки качества образования в сош №5 (далее по тексту соко) включает в себя совокупность организационных и функциональных...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол от 15. 11. 2013 №3
России 01. 10. 2013), Уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5» (далее...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю
«Средняя общеобразовательная школа №5» (п. 13.) и является нормативным документом, определяющим направления деятельности творческой...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято советом школы протокол от 31. 08. 2013 №1 утверждаю директор мбоу «сош №5»
Сош №5) и регламентирует деятельность и определяет порядок организации каникулярного отдыха детей и подростков в лагере дневного...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято советом школы протокол от 12. 11. 2013 №3 утверждаю директор мбоу «сош №5»
«Средняя общеобразовательная школа №5» (п 16) и является нормативным документом, регламентирующим деятельность спортивного клуба...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013
«О содержании и правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений» (от 07. 02. 2001 №22-06-147)...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013
«Средняя общеобразовательная школа №5» (подп. 11 ) и является нормативным документом, регламентирующим деятельность школьного методического...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято советом школы протокол от 31. 08. 2013 №1
Уставом мбоу «сош №5» (п 45) и является нормативным документом, регламентирующим организацию питания обучающихся Муниципального бюджетного...
Мбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол №3 от 15. 11. 2013 утверждаю iconМбоу «сош №5» принято педагогическим советом протокол от 02. 09. 2013 №2
«Средняя общеобразовательная школа №5» (далее – сош №5) в области использования на арм лицензионного программного обеспечения или...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница